当您在医院工作被辞退时，赔偿问题需根据辞退的合法性、工作年限以及具体辞退原因来综合判断。以下是对不同情况下赔偿问题的详细解答：
一、违法辞退的赔偿
如果医院无故或未按法定程序辞退您，这构成违法辞退。在这种情况下，医院需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 计算方式：赔偿金按照您在医院工作年限每满一年支付两个月工资的标准计算。具体来说，如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例：假设您在医院工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
在某些法定情形下，即使医院合法辞退您，也需要支付经济补偿。
- 适用情况：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或医院另行安排的工作。
- 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
- 医院依照企业破产法规定进行重整等。
- 计算方式：经济补偿按您在医院工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果您存在过错，医院可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
- 适用情况：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反医院规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害。
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、特殊情况下的赔偿
- 医疗期补偿：如果您在医疗期内被辞退，除经济补偿外，医院可能还需按当地规定支付医疗补助费。
- 未签合同补偿：如果医院自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，应每月支付二倍的工资作为补偿。
五、处理建议与维权途径
- 协商解决：首先尝试与医院协商解决赔偿问题。
- 申请仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，医院辞退员工的赔偿问题需根据具体情况来判断。您应充分了解自己的权益和可能的赔偿情形，并在必要时采取适当的维权措施。