若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，同时还可主张工伤待遇相关赔偿。具体分析如下：
一、关于违法解除劳动合同的赔偿
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举证责任：您需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的事实，比如用人单位出具的辞退通知、解除劳动合同的证明等书面材料。如果用人单位无法证明其解除行为具有合法性，如无法证明您存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，那么用人单位的解除行为就可能被认定为违法。
二、关于工伤待遇赔偿
- 工伤认定：在上班期间受伤，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向相关部门提出工伤认定申请。
- 工伤待遇项目
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，您可以要求用人单位支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，根据伤残等级，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、维权途径
- 协商：您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇相关赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。