针对您提出的“医院违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法辞退的赔偿原则
若医院无故或未按法定程序辞退员工，即构成违法辞退。在此情况下，医院需支付双倍经济补偿作为赔偿金，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护员工的合法权益。
二、赔偿金的计算标准
赔偿金的具体计算方式如下：
工作年限计算：按照员工在医院的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金。
月工资定义：月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但需注意，月工资最高不超过医院所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年（这一限制主要针对高收入员工，以防止赔偿金过高）。
实例说明：假设员工在医院工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3年×5000元/年×2=30000元。
三、特殊情况下的赔偿
医疗期补偿：若员工在医疗期内被辞退，除经济补偿外，医院可能还需按当地规定支付医疗补助费。这是因为员工在医疗期内享有特殊的保护，医院不得随意辞退。
未签合同补偿：如果医院自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么医院应每月支付二倍的工资作为补偿。这是为了督促医院及时与员工签订劳动合同，保障员工的权益。
四、维权途径与建议
协商解决：首先，建议您尝试与医院进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。协商解决是最快捷、最经济的方式。
申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明医院的违法辞退行为。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可能需要聘请律师来协助您处理法律事务。
五、注意事项
保留证据：在面对医院辞退时，请务必保留好所有相关证据，以便在维权过程中使用。
了解法律：建议您提前了解相关的法律法规，以便在维权过程中能够更好地维护自己的权益。
及时行动：如果您认为医院存在违法辞退行为，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，医院违法辞退员工时，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算标准基于员工的工作年限和月工资水平。在维权过程中，您可以尝试协商解决、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。