针对您提出的“工作三年被医院辞退赔偿金是多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的工资水平。以下是具体的分析：
一、合法辞退的经济补偿
若医院基于法定情形无过失性辞退您，如您患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，且医院提前通知您或额外支付一个月工资，那么您将获得经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按您在医院工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 具体数额：对于工作三年的您，若月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为3个月工资。
二、违法辞退的赔偿金
若医院没有合理依据或未遵循法定程序辞退您，那么医院需要支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按您在医院工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
- 具体数额：对于工作三年的您，违法辞退的赔偿金为6个月工资。
三、特殊情况
- 如果您存在严重违反医院规章制度、严重失职等过错情形，医院有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 双方也可以协商一致解除劳动合同，具体补偿金额可以在法律规定的基础上通过协商确定。
四、建议与注意事项
- 判断辞退性质：您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
- 收集证据：若认为医院辞退行为违法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
- 协商与投诉：您可与医院协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，工作三年被医院辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。您应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。