工作三年被公司辞退，赔偿金的计算确实是一个需要细致分析的问题，它主要取决于辞退的性质（是合法还是违法）以及员工的工资水平。下面，我将从这两个主要角度为你详细解析。

1. 合法辞退的经济补偿

• 适用情形：如果公司是基于法定情形进行无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，并且提前通知了员工或者额外支付了一个月工资，那么这种辞退就是合法的。

• 计算标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 具体数额：对于工作三年的员工，如果其月工资未超过当地社平工资的三倍，那么经济补偿就是3个月的工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资。

2. 违法辞退的赔偿金

• 适用情形：如果公司没有合理依据或者未遵循法定程序就辞退了员工，那么这种辞退就是违法的。

• 计算标准：在这种情况下，员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。也就是说，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。

• 具体数额：对于工作三年的员工，违法辞退的赔偿金就是6个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2 = (3 × 月工资) × 2 = 6 × 月工资。

特殊情况与建议

• 特殊情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿金或经济补偿金。另外，如果双方协商一致解除劳动合同，具体补偿金额也可以在法律规定的基础上通过协商确定。

• 建议与注意事项：

  • 在面对辞退时，员工应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
  • 如果认为公司的辞退行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
  • 员工可以与公司协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作三年被公司辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。员工应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。