针对您提出的“在公司上班3年被辞退要赔多少钱”的问题，赔偿金额的计算确实取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的不同情况下的赔偿问题：
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要支付您六个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 6（工作满三年）
无过失性辞退：
- 若您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作三年的您，这意味着支付三个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 3（工作满三年）
合法辞退（员工过错）：
- 在您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。
额外注意事项：
- 月工资的计算通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但需注意，如果您的月工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿金标准可能以社会平均工资的三倍为限。
- 在实际操作中，除了上述基本赔偿外，还可能涉及未休年假、加班费等未结算款项的支付问题，这些也可能会计入最终赔偿金额。
建议与行动：
- 在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据，以便判断辞退是否合法。
- 如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商，或寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
综上所述，工作三年被公司辞退的赔偿金额因辞退性质的不同而有所差异。您应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。