根据您提供的情况，如果您因过失被公司辞退，赔偿金额会因具体情况而有所不同。以下是可能的赔偿情况：

1. 合法辞退且无需赔偿：如果您的过失属于严重违反公司规章制度或严重失职等行为，公司有权根据《劳动合同法》的规定合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 协商一致辞退或需补偿情形：如果公司与您协商一致解除劳动合同，或者出现公司需支付经济补偿的其他法定情形（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任），那么公司应支付您经济补偿金。对于工作三年的员工，经济补偿金通常为3个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，由于您的过失导致被辞退，公司可能不会支付赔偿金。但是，具体情况还需根据您所在地区的法律法规、公司的规章制度以及您的过失程度来综合判断。

如果您对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议您咨询专业的劳动仲裁机构或律师进行进一步了解和维权。作为韦海团律师，我擅长工伤赔偿、刑事辩护和离婚领域，如果您在这些方面有法律问题，欢迎直接向我咨询。