若单位属于违法解除劳动合同，您可获得22个月工资作为赔偿金；若单位属于合法解除，则需根据具体情形判断是否支付经济补偿金及具体金额。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未提前30日通知、未征求工会意见等）解除劳动合同，属于违法解除。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，您工作11年，故赔偿金为22个月工资（11年×2倍）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若单位因以下原因合法解除劳动合同，需支付经济补偿金（非赔偿金）：

   • 协商一致解除：单位提出解除并与您协商一致，支付11个月工资；
     
   • 无过失性辞退（如患病医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任等）：单位提前30日通知或支付1个月工资代通知金，并支付11个月工资；
     
   • 经济性裁员：单位因经营困难等裁员，支付11个月工资。
     例外情形：若您存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，单位可合法解除且无需支付补偿。

3. 其他可能涉及的权益

   • 未休年假工资：若单位未安排年假，您可主张未休年假工资（按日工资300%计算，含已支付部分）；
     
   • 加班费：若存在未支付的加班费，可一并主张；
     
   • 社保与公积金：确认单位是否足额缴纳，若未缴纳可向社保部门投诉。

建议行动步骤：

1. 要求单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若单位拒绝支付合理补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。