针对您提出的“在单位工作11年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据辞退原因的不同，为您详细阐述赔偿情况。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体数额和方式主要取决于辞退的原因。以下是几种可能的辞退情况及其对应的赔偿方式：

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法原因进行辞退，那么用人单位无需支付赔偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，工作每满一年支付一个月工资，因此您工作11年，应支付11个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，比如无正当理由辞退，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即您工作11年，应支付22个月工资作为赔偿金。

特别注意事项：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 如果您与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，您可以先与用人单位进行协商。
• 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付相应的赔偿。
• 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁结果仍然不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在单位工作11年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。