针对您“工作一年11个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的金额和方式主要取决于单位辞退您的理由是否合法。
如果单位无正当理由辞退您：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作了一年11个月，超过了六个月但不满一年，因此按一年计算，即应支付您2个月工资的经济补偿。
- 但由于是单位违法解除劳动合同，所以需要支付双倍的经济补偿，即4个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位能证明您严重违反规章制度：
- 根据《劳动合同法》的规定，单位在特定情形下（如员工严重违反规章制度）可以辞退员工，且无需支付赔偿金。
如果单位是符合法定情形的非过失性辞退：
- 在这种情况下，单位需要支付您2个月工资的经济补偿，但无需支付双倍赔偿金。
在实际操作中，您需要注意以下几点：
- 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 与单位协商：在得知被辞退后，您可以先与单位进行协商，了解辞退的具体理由和赔偿方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要结合具体情况进行判断和处理。如果您对法律条款或赔偿计算方式存在疑问，建议咨询专业的律师或法律机构以获取更准确的解答。