针对您工作11年后合同到期被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
首先，我们需要明确辞退的具体原因，因为不同的原因会导致不同的赔偿结果。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为合法辞退且无需支付经济补偿、合法辞退但需支付经济补偿，以及违法辞退需支付双倍赔偿金三种情形。
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
但根据您的描述，您是合同到期被辞退，且未提及存在上述过错，因此这种情况不太可能适用。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
经济补偿计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
针对您的情况：
- 您工作11年，若属于合法辞退（如合同到期不续签、无过失性辞退或经济性裁员等），则用人单位应支付您11个月工资作为经济补偿。
- 若用人单位未提前三十日书面通知您合同到期不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但这一点在合同到期不续签的情境下，并非所有地区都强制要求，具体需参考当地劳动法规）。
三、用人单位违法辞退的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作11年的情况，赔偿金为22个月工资。
建议与行动步骤
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
- 咨询专业律师或劳动仲裁机构：若协商不成，建议您咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据咨询结果，若您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助，维护好自己的合法权益。