若单位是违法辞退您，需向您支付22个月工资作为赔偿金；若单位是合法辞退，则需根据具体情况支付经济补偿金，最高可能支付11个月工资。具体分析如下：
一、违法辞退的情况
如果单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么单位的辞退行为就属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿的标准是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在单位工作了11年，经济补偿应为11个月工资，赔偿金则为22个月工资。
二、合法辞退的情况
如果单位有合法理由辞退您，并且辞退程序合法，那么单位需要向您支付经济补偿金。但需要注意的是，合法辞退并不意味着单位可以随意辞退员工，而是需要符合法律规定的情形，如：
员工严重违反单位规章制度：如果员工严重违反了单位的规章制度，单位可以辞退员工，但需要证明员工的违规行为确实存在，并且规章制度已经向员工公示或告知。
员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：如果员工因为严重失职或营私舞弊的行为给单位造成了重大损害，单位可以辞退员工。
员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正：如果员工在与其他单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经单位提出后拒不改正，单位可以辞退员工。
员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，单位可以辞退员工。
在合法辞退的情况下，经济补偿的计算方式与违法辞退时的经济补偿标准相同，即按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。但需要注意的是，如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，就您目前的情况而言，并未提及工资超过三倍的情况，所以经济补偿应为11个月工资。
三、其他注意事项
工资计算基数：在计算经济补偿或赔偿金时，工资的计算基数是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按照三倍计算。
举证责任：在劳动争议中，举证责任通常由单位承担。如果单位主张您存在严重违反规章制度等行为，需要提供充分的证据证明。
协商与调解：在发生劳动争议时，您可以先与单位进行协商，或者向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。如果协商或调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁与诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。