针对您在本单位工作14年，月平均工资7000元，被辞退后的赔偿问题，我将根据辞退原因、劳动合同类型以及当地劳动法律法规，为您详细解答。

一、辞退原因与赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。这通常会考虑您的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。

2. 过失性辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作14年的情况，经济补偿金通常为14个月的工资，即7000元/月 × 14月 = 98000元。

4. 违法辞退：

   • 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作14年的情况，赔偿金通常为28个月的工资，即7000元/月 × 28月 = 196000元。

二、劳动合同类型的影响

• 固定期限劳动合同：如果您签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后被辞退，赔偿的计算将依据上述规定进行。
• 无固定期限劳动合同：如果您签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、其他考虑因素

1. 月工资的定义：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您的情况，月工资为7000元。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但根据您提供的月工资7000元，这一规定可能不适用。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。

综上所述，您被辞退后的赔偿金额将取决于辞退原因、劳动合同类型以及当地劳动法律法规。在无过失性辞退的情况下，您应获得的经济补偿金为98000元；在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为196000元。建议您在收到辞退通知后，与用人单位协商赔偿事宜，并咨询当地劳动部门或律师以获取更具体的法律建议。