针对您每月工资4100元、工龄7年被公司辞退的情况，赔偿金额需依据辞退原因来确定，以下是详细分析：
合法辞退（支付经济补偿金）
- 情形分析：若公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且您没有严重违反规章制度或重大过错，则属于合法辞退。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：对于您7年的工龄，应获得7个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即您应获得的经济补偿为：\(4100元/月 \times 7月 = 28700元\)。
违法辞退（支付赔偿金）
- 情形分析：若公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在您没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下，无故解除劳动合同，则属于违法辞退。
- 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算方式：对于您7年的工龄，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。即您应获得的赔偿金为：\(4100元/月 \times 14月 = 57400元\)。
因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）
- 情形分析：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定过错情形，则公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 赔偿标准：在此情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿。
特殊情况说明：
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，根据您提供的月工资4100元，这一情况暂不适用。
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。这一规定在您实际获得补偿或赔偿时可能会涉及。
维权建议：
如果与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，您应收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。