结论前置：工作8个月月薪7000被辞退，赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形。若用人单位违法辞退，您可获得14000元的经济赔偿金；若是无过失性辞退且符合法定条件，则获得7000元的经济补偿；若因您严重过错被合法辞退，则无需支付经济补偿。

以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法辞退您，且在此情况下无需向您支付任何经济补偿。例如，若您因故意泄露公司机密给公司造成重大损失，公司有权依法辞退您且无需支付补偿。

二、无过失性辞退且需支付经济补偿的情况

若用人单位因您过错以外的原因解除劳动合同，例如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资作为代通知金后，再按照法定经济补偿标准支付经济补偿。对于工作八个月的您，其经济补偿为一个月工资，即7000元。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限（8个月按1年计算） × 月平均工资（7000元） = 1 × 7000元 = 7000元

三、违法辞退且需支付赔偿金的情况

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由或未按照法定程序辞退您，则构成违法辞退。在此情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作八个月的您，由于在经济补偿计算中六个月以上不满一年的按一年计算，因此其经济补偿为一个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即14000元。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金（7000元） × 2 = 14000元

四、月工资的计算及特殊情况

月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，就您目前的情况而言，月薪7000元大概率不会超过这一标准。

此外，若因用人单位内部的合并、收购、合资合作、企业性质变更以及名称更改等系列变化导致您需要转换新的工作单位，您在此之前的工作日期应视为在原始单位中所累积的工作时长，并以此计算经济补偿或赔偿金。

建议：在面对此类问题时，建议您及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对赔偿金额有异议或用人单位拒绝支付，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。