针对您提出的“薪资每月1万，工龄10年，公司辞退的话怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于公司辞退您的合法性和原因。
一、合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您10年的工龄，经济补偿为10个月工资，即10万（1万/月 × 10月）。
因劳动者过错被辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，公司辞退您时无需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 如果因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未果，公司也需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。
二、违法辞退的情况
- 如果公司无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您10年的工龄，赔偿金即为20个月工资，即20万（1万/月 × 20月）。
三、特殊群体的保护与补偿
- 如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能涉及额外的补偿或保护措施。不过，这一情况在您的问题中并未明确提及，所以此处仅为一般性说明。
四、注意事项
提前通知与工会参与：
- 公司在辞退您时，需要提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
税收规定：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需要按个人所得税规定缴纳。
权益维护：
- 如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，对于您10年的工龄和每月1万的薪资，如果公司合法辞退且您无过错，经济补偿为10万；如果公司违法辞退，赔偿金为20万。具体赔偿金额还需根据您的实际情况和当地职工月平均工资标准来计算，并注意税收规定。如果您对补偿金额有异议或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业法律人士。