针对您在公司上班7个月多被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您详细分析的赔偿情况：
一、公司合法辞退（需支付经济补偿金）
适用情形：
- 协商解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同。
- 无过失性辞退：例如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员：公司因经营困难等法定原因进行大规模裁员。
补偿标准：
- 经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作7个月多，应视为满六个月不满一年，因此您应获得1个月工资的经济补偿。月工资是指您离职前十二个月的平均工资。
二、公司违法辞退（需支付赔偿金）
适用情形：
- 如果公司无正当理由单方解除合同，或者违反法定程序实施辞退（如未提前通知工会），或者基于歧视性理由（如性别、种族等）解雇您，则构成违法辞退。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 在您的情况下，如果公司违法辞退，您应获得2个月工资的赔偿金（即1个月工资的经济补偿的两倍）。
三、无需支付补偿/赔偿金的情形
适用情形：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职造成重大损失，或者同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，或者以欺诈手段签订劳动合同，或者被依法追究刑事责任，则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您工作7个月多的情况下，这一特殊情况可能并不适用。
五、维权建议
- 如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与公司协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。