针对您提出的“工龄七年被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细分析不同情况下的补偿标准。
一、合法辞退且需支付经济补偿的情况
情形分析：
- 如果用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工龄七年的员工，应支付七个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
情形分析：
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在您没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，那么用人单位的行为就构成了违法辞退。
赔偿标准：
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您这样工龄七年的员工，应获得十四个月工资的赔偿金。
三、因劳动者过错辞退的情况
- 情形分析：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况下的经济补偿与税务处理
高薪员工补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
税务处理：
- 您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入中，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。
维权建议
如果您与公司就辞退补偿问题无法协商一致，我建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），然后尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。