核心结论：若您工龄7个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断，具体如下：

1. 用人单位合法辞退（无赔偿）
   若您存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。此时您仅能获得实际工作7个月对应的工资及未结清的福利（如未休年假工资、加班费等）。

2. 用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
   若用人单位无法证明辞退合法性（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿、无合理辞退理由等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿
   其中经济补偿按工作年限计算，7个月对应0.5个月工资（满6个月不满1年按1年计算，但赔偿金需翻倍），因此赔偿金总额为1个月工资（工资标准为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。

3. 协商一致解除（需支付经济补偿）
   若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式为：
   经济补偿 = 0.5个月工资（7个月工作年限对应0.5个月，工资标准同上）。
   若用人单位未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据辞退性质选择适用。
  

如有进一步细节（如辞退原因、是否签订合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。