针对您提出的“上班7个月被辞退怎么赔”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否遵循了法定程序。以下是我为您详细分析的几种情况：

一、合法辞退（支付经济补偿金）

如果公司因为一些法定原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等，且这些原因符合《劳动合同法》的规定，同时在辞退前已经提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了您1个月的工资，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您工作了7个月，不满一年但超过六个月，因此公司应支付您1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退（支付赔偿金）

如果公司没有合法理由，或者没有遵循法定程序就单方面解除了与您的劳动合同，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，公司应支付您2个月工资作为赔偿金（因为经济补偿金是1个月工资，赔偿金是其二倍）。

三、因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，或者您被依法追究了刑事责任，那么公司有权辞退您，并且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

四、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您工作7个月的情况下并不常见。
• 关于税收问题，您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则按规定征收个人所得税。

维权建议

如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等。然后，您可以尝试与公司进行进一步的协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。