针对您提出的“月平均工资五千工作五年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据辞退的具体情形来为您详细分析赔偿方式。

首先，我们需要明确的是，赔偿金额的关键在于判断辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退。

一、若用人单位合法辞退

1. 无需支付补偿或赔偿的情形：
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 或者您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 或者您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
   • 或者您因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，导致劳动合同无效；
   • 或者您被依法追究了刑事责任。

在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
   • 或者用人单位进行了经济性裁员或劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外）。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付您一个月工资（即五千元）后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（即五千元），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作五年，经济补偿为25000元。

二、若用人单位违法辞退

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作五年，经济补偿为25000元，赔偿金则为50000元。

总结：

在面临被辞退的情况下，您首先需要判断辞退的性质。如果您无过错而被无故辞退，用人单位需支付赔偿金；如果您存在过错或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可合法解除劳动合同，并根据具体情况决定是否支付经济补偿。为了保障您的权益，我建议您在遭遇辞退时，及时咨询劳动法领域的专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。