结论：工作5年且月工资500元被公司辞退，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。在这种情况下，赔偿可能包括未支付的工资、经济补偿金等。由于您的工作年限为5年，如果双方协商确定经济补偿金，通常会考虑您的工作年限和工资水平，但具体数额需双方达成一致。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工龄为5年的情况，应获得5个月工资的经济补偿金。由于您的月工资为500元，所以经济补偿金为500元/月 × 5月 = 2500元。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。因此，您也应获得5个月工资的经济补偿金，即2500元。

4. 违法解除：

   • 如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 对于您工龄为5年的情况，经济补偿标准为5个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为10个月工资，即500元/月 × 10月 = 5000元。

其他注意事项：

• 月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您的月工资固定为500元，所以直接以此作为计算基数。
• 代通知金：如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。
• 最低工资标准：需要注意的是，月工资500元可能低于当地最低工资标准。如果确实如此，用人单位在支付经济补偿金或赔偿金时，应按照当地最低工资标准来计算，以确保您的合法权益不受侵害。

建议：

• 在与用人单位协商赔偿事宜时，您可以根据上述分析提出自己的合理诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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