针对您提出的“干了十一年被辞退应该怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若您存在以下情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
经济补偿计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于您工作了十一年的情况，经济补偿通常为11个月工资。
常见需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 无过错性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等；
- 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等需要裁减人员，并符合法定条件。
三、用人单位违法辞退的情形
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作了十一年的情况，赔偿金为22个月工资。
四、建议与维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
- 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师或劳动仲裁机构是明智的选择，他们可以提供更具体、更专业的法律建议，确保您的权益得到充分保护。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。