针对您提出的“干了十多年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，结合您的工作年限，为您详细解答赔偿的几种情况。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据辞退的原因而有所不同。大致可以分为以下三种情况：

一、单位违法辞退

如果单位没有合法理由，比如没有法定的过错情形（如严重违纪、严重失职等）而单方面解除劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，如果您工作了十多年，单位应支付您二十多个月（具体月数根据实际工作年限确定，此处以十年为例说明计算方式）工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因法定事由辞退

如果是因为您严重违反单位规章制度等法定事由，单位辞退您时则无需支付经济补偿或赔偿金。这是为了保障单位的合法权益，防止因劳动者的严重过错而给单位带来损失。

三、因客观情况变化辞退

如果是因为客观情况发生重大变化，如单位经济性裁员、劳动合同期满终止等合法原因辞退您，单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，这里的月工资同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作了十多年，那么单位应支付您十多个月（具体月数根据实际工作年限确定）工资的经济补偿金。

此外，还有一些细节需要注意：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果您在工作期间存在未休年假等情况，也可以要求单位进行相应的补偿。

在面对被辞退的情况时，建议您首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求单位按照相关法律法规进行赔偿。如果与单位无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。