临时工干了几年被辞退是否需要赔偿，主要取决于双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、若构成劳动关系
合法辞退的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若临时工在单位工作了3年，月工资为5000元，则被合法辞退时应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，根据第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若上述临时工被违法辞退，则应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、若构成劳务关系
- 在劳务关系中，双方的权利义务由劳务合同约定。若用人单位无故解除劳务合同，临时工可根据劳务合同及《民法典》中关于合同违约的规定，要求用人单位承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。但损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，且不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 举例：若临时工与用人单位签订的劳务合同中约定了辞退补偿条款，且用人单位无故辞退临时工，则临时工有权要求用人单位按照合同约定支付补偿。若合同未约定补偿条款，则临时工可能难以直接获得补偿，但可根据实际损失情况要求用人单位赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
- 确认辞退原因：首先明确辞退原因，判断是合法还是违法辞退。
- 计算赔偿金额：根据辞退原因和工作年限，准确计算应支付的赔偿金额。
- 支付赔偿：用人单位应在劳动者办结工作交接时及时支付赔偿金。
- 留存证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资流水等证据，以维护自身合法权益。
- 争议解决：对赔偿金额有异议时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
总结与建议：临时工干了几年被辞退是否需要赔偿，需根据双方关系性质及辞退原因综合判断。若构成劳动关系且非因劳动者过错辞退，则通常需要支付经济补偿；若为劳务关系或劳动者存在过错，则可能无需支付补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循相关法律法规，确保辞退过程的合法性和合规性。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。