临时工劳务合同没到期辞退是否需要赔偿，主要取决于双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
合法辞退且无需赔偿的情形：
- 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
无过错性辞退需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若临时工因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反法律规定辞退临时工，如辞退理由不成立、未遵循法定程序等，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
二、存在劳务关系的情况
- 若临时工与用人单位之间为劳务关系，双方的权利义务主要由劳务合同约定。在劳务关系中，除非劳务合同中有明确约定，否则用人单位辞退临时工一般不需要支付经济补偿。
三、特殊情况说明
未签订书面劳动合同的影响：
- 如果临时工与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接决定辞退时是否需要支付经济补偿，而是作为对用人单位未履行法定义务的惩罚。
经济性裁员的特殊说明：
- 如企业因特定经济原因（如破产重整、生产经营严重困难）进行裁员，无论临时工还是正式工，只要符合裁员条件，用人单位均需支付经济补偿。
四、法律建议
收集证据：
- 临时工应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
协商沟通：
- 在发现自身权益受到侵害后，临时工可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。
综上所述，临时工劳务合同没到期辞退是否需要赔偿，需综合考虑用工关系性质、辞退原因及具体法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。