结论：无劳务合同的临时工在工作3个月后被辞退，是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否存在事实劳动关系、辞退的合法性以及工作年限等。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认劳动关系：

   • 即便没有签订书面劳务合同，只要临时工实际上为用人单位提供了劳动，并接受其管理、指挥和监督，同时从用人单位获得劳动报酬，即可认定双方存在事实劳动关系。
   • 证据方面，可以包括工作证、工资支付记录、考勤记录以及同事的证人证言等，这些都可以作为证明劳动关系的依据。

2. 辞退补偿情形与条件：

   • 合法辞退且无需补偿：如果临时工在试用期内不符合录用条件（如技能不达标），或者严重违反了用人单位的规章制度（且该制度已经民主程序制定并公示），或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，那么用人单位可以合法辞退且无需支付补偿。
   • 合法辞退但需支付经济补偿：如果用人单位因经营状况发生重大变化或经济性裁员等原因辞退临时工，那么需要按照工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退临时工，那么属于违法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 未签订书面劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资差额。这一规定同样适用于临时工。

4. 维权途径：

   • 如果临时工认为自己的权益受到了侵害，首先应当收集并保留所有能证明劳动关系及工资收入的证据。
   • 接着，可以尝试与用人单位协商解决争议。
   • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于临时工而言，了解自身的权益并保留好相关证据是非常重要的。在遭遇辞退时，应当根据自己的实际情况判断用人单位的辞退行为是否合法，并据此决定是否需要维权。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，并在辞退劳动者时依法行事，避免不必要的法律纠纷。

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