临时工试用期辞退是否需要赔偿，这取决于辞退的具体原因和情况。

1. 无需赔偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果临时工在试用期间被证明不符合录用条件，如不能胜任工作、存在严重违纪等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明有明确的录用条件，并且临时工确实不符合这些条件。

2. 需要赔偿的情形：

   • 如果用人单位无故或违法辞退临时工，如出于歧视、无端打压等不合理原因，那么该辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向临时工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，临时工在试用期被辞退时，应首先判断用人单位的辞退理由是否合法。如果认为自己的权益受到侵害，应及时收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。