临时工没到签的时期就辞退，是否有补偿需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位无正当理由辞退临时工

若用人单位无正当理由辞退临时工，属于违法解除劳动关系。根据现行法律法规，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例： 假设临时工在本单位工作了8个月，月工资为5000元。若用人单位无正当理由辞退，则经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金为经济补偿的两倍，即5000元。

二、临时工存在过错行为被辞退

如果临时工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度将其辞退，则无需支付赔偿。这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的，因此不承担赔偿责任。

三、双方签订的临时用工协议中有特别约定

若双方签订的临时用工协议中有关于辞退条件及赔偿的特别约定，应按照协议约定执行。这意味着，如果协议中明确规定了辞退时的赔偿标准或条件，那么双方应遵守这些规定。

建议：

1. 保留证据：临时工应保留与用人单位签订的用工协议、工资支付凭证、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：若发生辞退纠纷，临时工可先与用人单位进行协商，寻求和解。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，临时工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
4. 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，临时工还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，临时工没到签的时期就辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退的合法性以及双方的约定情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。