临时工一年一签被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和用工性质。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系且符合补偿条件的情况
协商一致解除劳动关系：
- 如果用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，且双方未明确约定不支付经济补偿金，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果临时工工作了1年3个月，那么应获得1.5个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 同样，如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 用人单位因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退临时工（如未按照法定程序、以不正当理由辞退），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果临时工应获得1个月工资的经济补偿，那么用人单位需支付2个月工资作为赔偿金。
二、存在劳动关系但不符合补偿条件的情况
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
严重违纪或失职：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
双重劳动关系或欺诈行为：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；或以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
被追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
三、存在劳务关系的情况
- 如果临时工与用人单位之间为劳务关系，双方的权利义务主要由劳务合同约定。在劳务关系中，除非劳务合同中有明确约定，否则用人单位辞退临时工一般不需要支付经济补偿。例如，退休人员返聘做临时工，一般属于劳务关系，被辞退时通常无补偿。
四、特殊情况
- 非全日制用工：非全日制临时工的补偿问题不适用上述劳动法规定的辞退补偿，而是按照双方签订的劳务合同约定处理。
总结与建议：
临时工一年一签被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退原因、用工性质及双方约定。在面临此类问题时，建议你首先明确自己与用人单位之间的用工关系性质（是劳动关系还是劳务关系），然后了解具体的辞退原因。如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向我咨询具体的法律维权途径。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。