结论：临时用工满一年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、用工性质以及双方的具体约定。以下从不同情况为您详细分析：
一、有经济补偿金的情况
协商一致解除劳动关系：
- 如果用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，且双方未明确约定不支付经济补偿金，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作满一年，则应获得一个月工资作为经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 同样，如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 用人单位因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退临时工（如未按照法定程序、以不正当理由辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若您应获得一个月工资作为经济补偿，但用人单位违法辞退，则需支付两个月工资作为赔偿金。
二、无经济补偿金的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果在试用期间，您被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明您不符合录用条件。
严重违纪或失职：
- 如果您严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
双重劳动关系或欺诈行为：
- 如果您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；或以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
被追究刑事责任：
- 如果您被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
双方约定为劳务关系：
- 若您与用人单位明确约定为劳务关系，且双方对辞退等情形有相关约定，则按约定执行，通常无法定补偿。例如，退休人员返聘做临时工，一般属于劳务关系，被辞退时通常无补偿。
三、特殊情况
- 非全日制用工：非全日制临时工的补偿问题不适用上述劳动法规定的辞退补偿，而是按照双方签订的劳务合同约定处理。
建议：在面临辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并回顾与用人单位的劳动合同或劳务合同中的相关约定。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以收集相关证据，如工资单、工作记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。