结论是：临时工在单位工作三年被辞退是否有补偿，取决于是否构成事实劳动关系以及辞退的具体原因。以下从不同情况进行分析：
一、构成事实劳动关系的情况
如果临时工与单位之间虽然未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（例如，长期稳定地提供劳动，接受单位的管理，单位也按月支付劳动报酬等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位在辞退员工时需要遵循一定的法律程序，并可能需要支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果临时工在单位工作了三年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。
违法辞退的情况：
- 如果单位违法辞退员工（例如，没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退），那么员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 示例：接上例，如果单位违法辞退，那么赔偿金就是2 × 15000 = 30000元。
二、不构成事实劳动关系的情况
如果临时工与单位之间并未形成事实上的劳动关系，而是属于劳务关系（例如，临时性、一次性的工作，或者只是偶尔提供劳务等），那么单位在辞退时一般不需要支付经济补偿。但是，这并不意味着单位可以随意辞退，如果辞退行为违反了双方之间的劳务合同或者相关法律规定，临时工仍然有权要求单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况
- 试用期辞退：如果临时工处于试用期，且单位能够证明其不符合录用条件，那么单位可以辞退且不需要支付经济补偿。但是，单位需要承担举证责任，证明临时工确实不符合录用条件。
- 严重违纪辞退：如果临时工严重违反了单位的规章制度或者劳动纪律，单位也可以辞退且不需要支付经济补偿。但是，单位同样需要承担举证责任，并确保辞退程序合法合规。
建议：
- 收集证据：如果临时工认为自己与单位之间构成了事实劳动关系，并且被违法辞退，那么应该尽快收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果临时工面临被辞退的情况，并且认为自己有权获得经济补偿或赔偿金，那么最好咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，临时工也可以尝试与单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。