临时工签订三个月合同后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、有经济补偿金的情形
协商一致解除劳动关系：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且双方未明确约定不支付经济补偿金，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于您工作了三个月，若符合此情形，则应获得半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 同样，如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您也可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 用人单位因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向您支付经济补偿金。
- 如果您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、无经济补偿金的情形
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明您不符合录用条件。
严重违纪或失职：
- 如果您严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
双重劳动关系或欺诈行为：
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；或以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
被追究刑事责任：
- 如果您被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
总结与建议：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不符合上述无经济补偿金的情形，且符合有经济补偿金的情形之一，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 在实际操作中，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并获得应有的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
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