结论：临时工在单位工作三年，若公司倒闭，是否有赔偿取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及公司倒闭的具体情况。一般来说，如果构成劳动关系，临时工有权获得相应的经济补偿；如果构成劳务关系，则需根据劳务合同及《民法典》的相关规定来处理。
一、若构成劳动关系
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若临时工工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为 \(5000元/月 × 3个月 = 15,000元\)。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
公司倒闭的赔偿：
- 当公司倒闭时，若属于合法解除劳动合同（如因经营不善导致破产），则临时工有权获得上述经济补偿。
- 若公司倒闭过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），临时工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、若构成劳务关系
- 在劳务关系中，双方的权利义务由劳务合同约定。若公司倒闭导致劳务合同无法继续履行，临时工可根据劳务合同及《民法典》中关于合同违约的规定，要求公司承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。
- 损失赔偿额：应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、赔偿流程与注意事项
- 确认法律关系：首先明确临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
- 收集证据：临时工应妥善保存劳动合同、工资流水、工作证明等证据，以维护自身合法权益。
- 计算赔偿金额：根据法律关系和工作年限，准确计算应支付的赔偿金额。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对公司倒闭后的赔偿有异议，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
四、建议
- 及时咨询：由于劳动纠纷的法律规定较为复杂，建议临时工在遇到公司倒闭等情形时，及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
- 保留证据：在平时工作中，临时工应注意保留与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
综上所述，临时工在单位工作三年公司倒闭是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。