结论：作为三年临时工，若公司无故解除劳动关系，您通常有权获得相应的经济补偿。具体补偿情况需根据您与公司之间的劳动关系性质、合同约定以及相关法律法规来确定。
详细分析：
劳动关系性质：
- 如果您与公司之间形成的是事实劳动关系（即虽然没有签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受了公司的管理），那么您同样享有劳动法规定的各项权益，包括经济补偿。
- 如果您与公司签订的是临时用工合同或非全日制劳动合同，那么补偿情况将依据合同的具体条款以及相关法律法规来确定。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无故解除劳动关系，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在公司实际工作的年数计算，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同约定：
- 如果您与公司签订的临时用工合同或非全日制劳动合同中有关于经济补偿的特别约定，那么应优先遵循合同约定。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
法律程序：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司无故解除劳动关系的事实。
建议：
- 首先，尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿问题达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据来支持您的诉求。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。