临时工工作三年自动离职且没有劳动合同的情况下，补偿问题需根据具体情况分析，但通常用人单位无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 自动离职的性质

• 自动离职通常意味着劳动者未经用人单位同意或未履行提前通知义务而擅自离开工作岗位。这种行为一般不被视为用人单位违法解除或终止劳动合同，因此不适用经济补偿的规定。

二. 未签订劳动合同的影响

• 尽管未签订劳动合同，但若双方实际上存在劳动关系（如通过工资支付、工作管理等方式体现），则仍应认定劳动关系成立。然而，未签订劳动合同本身并不构成用人单位需要支付经济补偿的理由。

三. 补偿的特殊情况

• 若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，导致劳动者被迫离职，即使未签订劳动合同，劳动者也有可能根据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。但这种情况下，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位的过错。

四. 我的观点

• 在你所述的情况下，由于劳动者是自动离职，且未提及用人单位存在过错，因此用人单位通常无需支付经济补偿。不过，劳动者仍有权要求用人单位结算未支付的工资、加班费等合法权益。

五. 后续建议

• 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效和证据准备。

综上所述，临时工工作三年自动离职且没有劳动合同的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但劳动者仍有权维护自己的其他合法权益，如有需要，你可以继续咨询我。