针对您提出的“临时用工3个月没有签订临时合同如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使临时工与用人单位未签订书面劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系，那么这种劳动关系仍然受到劳动法律法规的保护。

对于您提到的临时工用工3个月未签合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里的“两倍工资”计算是从用工满一个月后的次日起开始，直至补订书面劳动合同的前一日止。因此，在您的情况下，用人单位应当从第二个月开始，向您支付双倍的工资作为赔偿。

另外，如果因为未签劳动协议，用人单位解除与临时工的劳动关系，在符合法定情形下，用人单位还需要按照您在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果临时工与用人单位之间实际上是劳务关系而非劳动关系，那么就不适用上述关于未签合同赔偿的规定。因此，在申请赔偿前，您需要确认自己与用人单位之间的法律关系。

最后，如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。一般来说，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件的审理，并作出仲裁裁决。如果案件比较复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。

综上所述，对于临时工用工3个月未签合同的情况，您可以要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿，并在符合法定情形下要求支付经济补偿。如果无法协商一致，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。