针对您提出的“临时用工3个月未签合同未交保险是否需要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于未签订劳动合同的情况：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作三个月而未签订劳动合同的情况下，您可以主张用人单位支付您两个月的双倍工资差额作为赔偿。

其次，关于未缴纳社会保险的情况：

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。在您工作三个月期间，如果用人单位未为您缴纳社保，您可以要求用人单位进行补缴。若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关保险待遇（如医保报销）而产生损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任，赔偿您因此遭受的实际损失。

此外，您还可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商，要求其签订合同并缴纳社保，同时协商赔偿事宜。

2. 如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您可以根据上述法律规定主张自己的权益，并要求用人单位支付相应的赔偿。

综上所述，对于临时用工3个月未签合同未交保险的情况，您有权要求用人单位进行赔偿。建议您先与用人单位进行协商，协商不成时再通过法律途径来维护自己的合法权益。