针对您提出的“上班3个月没签劳动合同没有交保险怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、关于未签劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动者工作三个月内未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。具体来说：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。
- 若用人单位违反此规定，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
赔偿计算方式：
- 宽限期：用人单位与劳动者建立劳动关系的第一个月为签订书面劳动合同的宽限期，此期间用人单位无需因未签订合同而支付双倍工资。
- 赔偿期：从第二个月起至您工作的第三个月（若劳动关系持续），用人单位需向您每月支付二倍的工资。这意味着，除了正常支付的工资外，用人单位还需额外再支付相同数额的工资作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位除正常发放工资外，还需额外支付10000元（5000元×2个月）作为未签订书面劳动合同的赔偿。
二、关于未交保险的赔偿与补缴
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
赔偿与补缴方式：
- 若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能根据具体情况要求用人单位支付一定的经济补偿（具体补偿标准可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动监察部门或社保机构）。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同和未缴纳社会保险费的违法行为，并依据法律规定要求支付相应的赔偿和补缴社会保险费。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，会责令用人单位限期改正并支付赔偿、补缴社会保险费。
劳动仲裁：
- 您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系、工作时长以及用人单位的违法行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、重要提醒
在整个维权过程中，您务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以便在需要时提供证明。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于您更有效地维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。