临时工三个月没签合同，若符合劳动关系特征，则可能有经济赔偿。具体分析如下：

1. 劳动关系的确认：

   • 若临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，也视为建立了劳动关系。
   • 劳动关系的确认需考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付等因素。

2. 经济赔偿的依据：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位无故解除或终止劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的排除：

   • 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。

4. 申请赔偿的流程：

   • 劳动者需首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   • 仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，由仲裁委审理并作出裁决。对裁决结果不服的，还可向法院提起诉讼。

综上所述，临时工三个月没签合同，若双方形成了事实劳动关系，且用人单位存在未签订书面劳动合同或无故解除劳动关系的情形，劳动者有权要求经济赔偿。具体赔偿金额和申请流程需根据实际情况和法律规定来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。