针对您提出的“三个月没有签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的明确惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。

二、具体赔偿计算

对于您提到的三个月未签订劳动合同的情况，赔偿的计算方式如下：

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同。

2. 计算期限：在您的情况下，除去第一个月的宽限期，用人单位需支付二倍工资的期限为两个月。

3. 赔偿金额：二倍工资的计算基数通常按劳动者正常出勤的月工资（不含加班工资）确定。假设您的月工资为X元，那么用人单位除需支付您原本应得的三个月工资外，还需额外支付您两个月的二倍工资差额，即2X元。因此，您总共可获得的赔偿金额为原本三个月的工资加上额外两个月的二倍工资差额，合计为5X元（但实际操作中，额外支付的是两个月的工资差额，即总获得工资为三个月正常工资加两个月工资作为赔偿，表述上理解为总获得相当于五个月工资的金额，但赔偿部分仅为两个月工资）。

三、主张赔偿的途径

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其未签订劳动合同的原因，并要求补签劳动合同及支付双倍工资赔偿。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理并责令用人单位改正及支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
• 具体的赔偿数额和处理结果可能因案件具体情况而有所不同，如工资结构、工作时间等。因此，在维权前，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，对于三个月未签订劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请遵循上述途径和步骤，并确保保留好相关证据以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。