临时工工伤没签合同有赔偿吗-姜明坤律师｜法行宝

临时工工伤没签合同有赔偿吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-07-24 劳动纠纷

临时工工伤没签合同也是有赔偿的。在我国，即便临时工没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以依法享受工伤待遇。

具体来说，赔偿的处理流程如下：

证明劳动关系：这是获得赔偿的基础。临时工可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位的事实劳动关系。
工伤认定：认定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定是确定工伤性质、享受工伤待遇的关键前提。
劳动能力鉴定：确定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这将影响赔偿的具体数额。
赔偿支付：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
维权途径：若单位拒绝赔偿，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工工伤没签合同并不影响其获得赔偿的权利。关键在于证明劳动关系、进行工伤认定，并依法申请赔偿。如果遇到困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。

核心结论：没签合同的临时工受伤，依然有权获得相应赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况分情况讨论。以下是详细分析：劳动关系认定与赔偿途径事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），劳动者在工作中受伤，就应当被认定为工伤。此时，赔偿途径主要是通过工伤保险基金和用人单位来支付相关费用。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。劳务关系：如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系（如短期、临时性的工作，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系），那么受伤后的赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。此时，需要根据双方各自的过错来承担相应的责任。如果临时工在受伤过程中自身存在过错（如未遵守安全操作规程），那么可能需要承担一部分责任；如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目与标准工伤赔偿：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准根据工伤等级和当地的相关规定来确定。劳务关系赔偿：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体标准也是根据实际情况和相关法律规定来确定。实际操作建议收集证据：无论是工伤还是劳务关系受伤，都需要收集相关证据来证明劳动关系或劳务关系的存在以及受伤的事实。这些证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言、医疗记录等。及时报案：如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，劳动者或其近亲属也可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求法律帮助：在处理赔偿事宜时，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

没签合同但发生工伤，依然有赔偿。下面我从几个关键角度为你详细分析：一、劳动关系确认是前提即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以主张工伤赔偿。根据相关规定，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。比如，你每月固定从公司账户或老板个人账户收到工资，这就是有力的证据之一；再如，公司给你发放了带有公司标识的工作证，也能辅助证明劳动关系。一旦确认了事实劳动关系，就为后续的工伤认定和赔偿奠定了基础。二、工伤认定流程申请主体与时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。例如，你在2024年5月1日在工作中受伤，单位最晚应在2024年5月31日前申请工伤认定，如果单位没申请，你和你的近亲属可以在2025年4月30日前自行申请。申请材料：需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如前面提到的工资支付凭证等）、医疗机构诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全。认定结果：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，若认定为工伤，职工就可享受工伤待遇。三、赔偿项目与责任承担赔偿项目：一旦被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，你在治疗工伤期间产生的合理医疗费用，都应由单位承担；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。责任承担：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。这是法律对单位未履行法定义务的一种惩罚，也是保障工伤职工权益的重要措施。例如，单位没有为你缴纳工伤保险，那么你应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都由单位支付。四、未签合同的双倍工资差额除了工伤赔偿外，因为单位未与你签订书面劳动合同，单位还需支付未签合同的双倍工资差额。从用工第二个月起算，最多11个月。计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签合同月数（最多11个月）。比如，你工作了8个月未签合同，每月应得工资为5000元，那么单位应支付的双倍工资差额为5000元 × 7个月（第一个月不算）= 35000元。五、维权途径如果与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁流程包括提交申请书、立案、调解、开庭审理、裁决等环节。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、医疗费用票据等。通过法律途径维护自身权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿和其他权益。建议：一旦发生工伤，要及时收集和保存好各类证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗费用票据等。同时，尽快按照法定程序申请工伤认定，避免超过申请时效。如果对工伤认定、赔偿标准等有疑问，或者在与单位协商、申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于“临时工三个月没签合同是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：结论前置临时工三个月没签合同，是否有赔偿需根据具体情况分析，但一般而言，若双方构成劳动关系且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者是有权主张赔偿的。详细解答构成劳动关系的情况：赔偿依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：赔偿的计算方式是，从用工的第二个月开始至满一年为止，用人单位需每月支付二倍工资。若劳动者工作不满一年，则按实际工作时间计算，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。不构成劳动关系而构成劳务关系的情况：在这种情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。若劳务合同中没有关于未签合同的赔偿条款，则劳动者可能无法直接主张二倍工资的赔偿。但若因未签合同导致劳动者权益受损（如工伤无法享受待遇），用人单位仍需承担相应的赔偿责任。特殊情况：若用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，则无需支付经济补偿。但即便如此，若未签订书面劳动合同，用人单位仍可能需支付未签合同的双倍工资。法律建议证据收集：劳动者在主张赔偿前，应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。协商与维权：可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。及时申请：劳动仲裁的时效为一年，劳动者应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。综上所述，临时工三个月没签合同是否有赔偿，需根据双方的具体劳动关系类型、用工情况以及解除劳动关系的具体原因进行综合判断。若你对此有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

未签订劳务派遣合同的临时工，在符合法定条件下有权要求赔偿，具体赔偿情况依据未签订合同的具体主体及持续时间而定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动者与劳务派遣单位之间未签订合同赔偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求其支付从第二个月起至满一年前的双倍工资作为赔偿（最多十一个月）。实例说明：假设小张被某劳务派遣公司派遣到工厂工作，工作了8个月但一直未签订书面劳动合同。在此情况下，小张有权要求劳务派遣公司支付7个月的双倍工资作为赔偿。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订合同月数（最多11个月）例如，若小张的月工资为5000元，则劳务派遣公司需额外支付35000元（5000元/月 × 7个月）作为双倍工资差额的赔偿。二、用工单位与劳务派遣单位之间未签订合同（对劳动者的影响及维权途径）对劳动者影响：虽然用工单位与劳动者之间无直接劳动合同关系，但两者间的合同是保障劳动者权益的关键。若用工单位与劳务派遣单位之间未签订合同，可能导致劳动者在薪资、工作条件、福利等方面受损。维权途径：在此情况下，劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，因为两者的共同行为导致了劳动者权益的受损。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的赔偿问题非全日制用工：对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都有权随时通知对方终止用工。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。但值得注意的是，如果非全日制用工的劳动者主张全日制用工的权益（如要求签订书面劳动合同、支付双倍工资等），则可能因不符合非全日制用工的特征而得不到支持。用人单位违法解除劳动关系：若劳务派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系（如无正当理由开除劳动者），劳动者除了可以主张未签订合同的双倍工资差额外，还可以主张经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。四、劳动者要求赔偿的程序协商：劳动者应首先尝试与劳务派遣单位或用工单位协商解决，以维护双方关系并快速解决问题。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。在申请仲裁时，劳动者需提供工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及权益受损事实。提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，未签订劳务派遣合同的临时工在符合法定条件下有权要求赔偿。具体赔偿情况需根据未签订合同的具体主体、持续时间以及解除劳动关系的具体原因等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“临时工受伤没有签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使临时工没有签订劳动协议，但只要存在事实劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受伤，那么就有权获得相应的工伤赔偿。一、证明事实劳动关系为了获得赔偿，您首先需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来证明：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表等；同事的证言或其他能够证明您在该单位工作的证据。二、申请工伤认定在证明事实劳动关系后，您需要申请工伤认定。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属可以在1年内自行提出申请。三、进行劳动能力鉴定一旦工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿数额的重要依据。四、确定赔偿项目和数额根据伤残等级和其他相关因素，您可以获得以下赔偿项目：医疗费：包括因治疗工伤而产生的所有合理费用；停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴：根据伤残等级，按月支付伤残津贴；一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金；其他可能的赔偿项目，如护理费、交通费等。五、处理未缴纳工伤保险的情况如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。六、协商与仲裁如果与用人单位就赔偿问题协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，即使临时工没有签订劳动协议，但只要存在事实劳动关系并在工作过程中受伤，仍然有权获得相应的工伤赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

临时工未签合同被公司辞退，在符合法定情形下是有权获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：一、临时工的法律地位与劳动关系认定法律地位：临时工在法律上享有与正式员工同等的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者的合法权益都应受到法律保护。劳动关系认定：劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。如果临时工实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。例如，若你每天按时到公司上班，接受公司的考勤管理，完成公司分配的任务，并领取工资，那么你就与公司形成了事实上的劳动关系。二、未签订劳动合同的影响双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在被辞退前已经工作了一段时间且未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资差额（从第二个月开始计算）。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，你享有与正式员工相同的待遇和保障。三、被辞退时的补偿问题经济补偿金：如果你因非本人原因被用人单位辞退，且双方存在事实上的劳动关系，那么你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了8个月，月工资为5000元，那么公司应支付你5000元的经济补偿金。违法解除的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么你除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。继续以上述例子为例，如果公司是违法解除劳动合同，那么除了5000元的经济补偿金外，公司还需支付你5000元的赔偿金，共计10000元。四、特殊情况说明然而，如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）来解除与你的劳动关系，则无需支付经济补偿和赔偿金。但值得注意的是，即使在这种情况下，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，仍可能需要支付未签合同的双倍工资。五、维权途径与建议收集证据：你应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。协商沟通：在发现自身权益受到侵害后，你可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张。总结与建议：临时工未签合同被公司辞退，在符合法定情形下是有权获得赔偿的。为了维护自己的合法权益，建议你尽可能收集相关证据，并与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使没有签订书面合同，临时工在工作中受伤仍可能被认定为工伤，可依法主张工伤赔偿。以下是具体分析：工伤认定的核心条件根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要素，与是否签订书面合同无关。即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），即可申请工伤认定。未签合同如何证明劳动关系若用人单位否认劳动关系，需通过以下证据辅助证明：工资转账记录、工资条；工作证、服务证、出入证等；考勤记录（如打卡记录、签到表）；同事证言或工作现场照片、视频；用人单位招工时的登记表、报名表等招用记录。工伤认定流程申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。结果：社保部门自受理之日起60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》。赔偿项目与途径赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。赔偿途径：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。争议解决：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。特殊情形提示若用人单位否认劳动关系且拒绝赔偿，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；临时工若属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），同样受《工伤保险条例》保护，但赔偿标准可能略有差异。行动建议：立即收集能证明劳动关系的证据；要求用人单位在30日内申请工伤认定，若单位拒绝，自行向社保部门申请；同步治疗并保留所有医疗票据；如遇用人单位推诿，可联系我进一步协助处理赔偿事宜。

临时工即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系且被认定为工伤，仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下从多个角度为你详细分析：一、事实劳动关系的认定认定依据：即使未签订书面劳动合同，若临时工实际提供劳动并接受用人单位的管理、支付报酬等，通常可认定存在事实劳动关系。劳动者可以通过提供工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。法律确认途径：如需法律确认劳动关系，可通过劳动争议仲裁机构或法院进行。仲裁或诉讼过程中，劳动者需提交上述证据材料，以支持其主张。二、工伤认定流程申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：工伤认定申请表；证明劳动关系的材料（如工资支付记录、工作证等）；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。三、赔偿项目与标准由工伤保险基金支付的项目（若用人单位已缴纳工伤保险）：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；一次性伤残补助金（根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）；终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。由用人单位支付的项目：治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。特殊情况处理：若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔付费用都由用人单位承担。若用人单位与临时工就赔偿事宜协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。四、实际操作建议收集证据：尽快收集能够证明劳动关系的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。保留好医疗诊断证明书等相关医疗文件。及时申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中不直接提及咨询律师，但可通过以下方式体现）：如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总结：临时工在没有签订劳动合同的情况下，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工伤认定程序中被认定为工伤，就有权按照相关法律法规获得相应的工伤赔偿。这一权益受到法律的严格保护，确保每一位劳动者都能在工作中得到应有的安全保障和赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

临时工在工厂搬迁且未签合同的情况下，是有可能获得赔偿的，具体分析如下：一、未签合同方面的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果临时工在工厂工作超过一个月且未签订书面劳动合同，那么他们有权主张相应期间的双倍工资差额赔偿。二、工厂搬迁方面的赔偿劳动合同订立时客观情况发生重大变化：如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。临时工用工性质的影响：如果临时工与工厂签订了劳动合同，且符合上述因搬迁导致劳动合同无法履行的情形，那么他们有权获得经济补偿。如果临时工属于非全日制用工形式，一般双方可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且非全日制用工在临时工中并不常见。如果临时工以完成一定工作任务为期限与工厂建立劳动关系，且工厂搬迁导致该工作任务无法继续履行，那么工厂也可能需要支付相应补偿。三、建议与行动收集证据：临时工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张赔偿时至关重要。与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司在工厂搬迁情况下依法应支付的赔偿，并要求其按照规定给予补偿。协商过程最好保留记录，以便后续需要。寻求法律途径：如果协商无果，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，应详细阐述案件事实和自己的诉求，并提供充分的证据支持。总结来说，临时工在工厂搬迁且未签合同的情况下，有可能获得未签合同的双倍工资差额赔偿以及因搬迁导致的经济补偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需结合实际情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使是没有签订书面合同的临时工，如果发生工伤，老板（用人单位）通常是需要承担责任的。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位的工伤保险责任法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业和组织，包括企业、事业单位、社会团体等，均有义务为其职工或雇工缴纳工伤保险费。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，都有享受工伤保险待遇的权利。责任内容：若用人单位已依法为临时工缴纳了工伤保险，则工伤事故发生后，符合工伤保险基金支付范围的费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金承担。同时，用人单位还需承担停工留薪期内的工资福利及五级、六级伤残职工的伤残津贴等费用。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。二、特殊情况下的责任主体个人与个人之间的雇佣关系：如果个人（如老板）叫临时工做事并支付报酬，双方即形成雇佣关系。雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，确保任务的安全性。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应承担赔偿责任，除非雇员对自身受伤存在故意或重大过失。劳务派遣或违法转包、分包：若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作的，劳务派遣单位应负责申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。若用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人聘用的临时工在工作中受伤，则用工单位需承担工伤保险责任。三、实际建议与操作收集证据：临时工应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在后续申请工伤认定和索赔时将起到关键作用。申请工伤认定：发生工伤后，临时工或其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。协商与索赔：在工伤认定后，临时工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。寻求法律帮助：在整个过程中，临时工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。总结与建议：无论是否签订书面劳动合同，只要实际上存在雇佣关系且发生了工伤事故，雇主或用人单位都应承担相应的法律责任。因此，建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，为雇员缴纳工伤保险。对于临时工而言，也应了解自己的权利，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。