临时工即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系且被认定为工伤，仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下从多个角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的认定

1. 认定依据：

   • 即使未签订书面劳动合同，若临时工实际提供劳动并接受用人单位的管理、支付报酬等，通常可认定存在事实劳动关系。
   • 劳动者可以通过提供工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 法律确认途径：

   • 如需法律确认劳动关系，可通过劳动争议仲裁机构或法院进行。仲裁或诉讼过程中，劳动者需提交上述证据材料，以支持其主张。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明劳动关系的材料（如工资支付记录、工作证等）；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、赔偿项目与标准

1. 由工伤保险基金支付的项目（若用人单位已缴纳工伤保险）：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活护理费；
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）；
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔付费用都由用人单位承担。
   • 若用人单位与临时工就赔偿事宜协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 尽快收集能够证明劳动关系的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 保留好医疗诊断证明书等相关医疗文件。

2. 及时申请工伤认定：

   • 在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。

3. 咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中不直接提及咨询律师，但可通过以下方式体现）：

   • 如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：临时工在没有签订劳动合同的情况下，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工伤认定程序中被认定为工伤，就有权按照相关法律法规获得相应的工伤赔偿。这一权益受到法律的严格保护，确保每一位劳动者都能在工作中得到应有的安全保障和赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。