结论：临时工没有签过劳动合同，在一定条件下是可以获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际工作情况、是否存在事实劳动关系以及用人单位的违法行为等因素综合判断。
一、关于临时工与劳动合同
首先，需要明确的是，在现行劳动法律法规中，并没有“临时工”这一法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期用工或者以完成一定任务为期限的用工等。无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。
二、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果临时工在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要支付双倍的工资作为赔偿。
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），劳动者仍然享有劳动法律法规规定的各项权利。
- 在这种情况下，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、赔偿的具体情况与计算
双倍工资的计算：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 计算公式为：双倍工资赔偿额 = 实际工作月数（超过一个月的部分）× 月工资。
- 例如，如果临时工在用人单位工作了6个月且未签订劳动合同，月工资为5000元，那么用人单位需要支付的双倍工资赔偿额为：5个月（超过一个月的部分）× 5000元/月 = 25000元。
其他赔偿：
- 如果用人单位存在其他违法行为（如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等），劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 这些赔偿或经济补偿的计算方式需根据具体违法行为和劳动法律法规的规定来确定。
四、建议与行动
收集证据：
- 作为临时工，如果未签订劳动合同且认为自己的权益受到侵害，首先应当收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，临时工没有签过劳动合同并不意味着无法获得赔偿。只要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且用人单位存在违法行为，劳动者就有权要求用人单位承担相应的法律责任。