临时工即使没有签订劳动合同，也有权获得相应的工资。这是基于劳动法律法规对事实劳动关系的认定和保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定
在法律上，“临时工”这一称谓并不确切，它更多地是一种通俗说法。实际上，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在实际的用工关系，即视为形成了事实劳动关系。这种关系同样受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。
二、工资支付义务
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括所谓的“临时工”。
非全日制用工的特殊性：
- 如果临时工属于非全日制用工（即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，双方当事人可以选择订立口头协议。但这并不影响劳动者获得劳动报酬的权利，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、维权途径
如果临时工未签劳动合同且遭遇工资拖欠，可以通过以下途径维护自身权益：
收集证据：
- 尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、聊天记录、邮件等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
友好协商：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，指出未签合同的违法性，并要求签订劳动合同及支付相应工资。保留好沟通过程中的相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查用人单位的违法行为，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或希望直接通过仲裁解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若不履行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付工资，或者对仲裁结果有异议，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
四、法律责任
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：临时工即使没有签订劳动合同，也有权获得相应的工资。在遭遇工资拖欠时，应积极收集证据，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。