临时工没有按照工期约定做完，一般也是有工资的，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解析：
一、基本支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于临时工，无论其是否按照工期约定做完工作，只要为用人单位提供了正常劳动，就应获得相应的报酬。
二、未做满工期的工资支付
有合同或约定的情况：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在明确的口头约定，并约定了工资支付标准、工作期限等内容，那么即使临时工没有做满工期，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
无合同或约定不明确的情况：
- 在没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应通过协商来解决工资支付问题。此时，应充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益，以达成一个公平合理的支付方案。
三、特殊情况的考虑
- 经济损失的赔偿：
- 如果临时工未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿通常需要通过合法的途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。
- 即便需要扣除赔偿，每月扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、违法行为的后果
如果雇主违反法律规定，克扣或无故拖欠临时工的工资，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门可以责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 临时工也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
五、实际建议
- 保留证据：临时工应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果因特殊原因无法继续完成工期，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案，避免不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，临时工没有按照工期约定做完工作，一般仍有权获得相应的工资报酬。但具体情形还需结合实际情况和法律法规进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。