即使作为临时工没有签订书面劳动合同，你依然有权获得相应的劳动报酬。这是基于我国法律对事实劳动关系的认可和保护。下面，我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。

一、事实劳动关系的认定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，并满足以下条件，即视为与用人单位建立了事实劳动关系：

1. 双方符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，作为临时工，即使没有签订书面合同，只要你实际提供了劳动，并且与用人单位之间存在上述关系，就可以认定你与用人单位之间存在事实劳动关系。

二、工资支付的权利与义务

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括非全日制用工（即临时工）的情况。非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、维权途径与实操建议

如果你作为临时工没有签订书面合同，但遭遇了工资拖欠的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言等。
   • 保留好工资支付记录（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图等），这些将作为你追讨工资的重要依据。

2. 友好协商：

   • 尝试与用人单位负责人或人力资源部门沟通，指出不支付工资违反了法律规定，并要求尽快解决工资拖欠问题。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。

3. 正式投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 投诉时，需携带身份证、证据材料及填写好的投诉登记表。

4. 申请劳动仲裁：

   • 准备充分证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需遵循法院的程序和要求，积极提供证据以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个追讨工资的过程中，务必保存好所有相关的证据，以备不时之需。
• 维权时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

作为临时工，即使没有签订书面劳动合同，你依然有权获得相应的劳动报酬。在遭遇工资拖欠时，应通过合法途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。