结论：大学生兼职没签合同去当临时工，依然有权利获得工资。
法律背景与解释
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使大学生兼职没有签订合同，只要他们实际提供了劳动，就有权获得工资。
口头协议与事实劳动关系：
- 在实际操作中，许多兼职工作可能基于口头协议进行。这种口头协议同样具有法律效力，只要双方就工作内容、报酬等关键条款达成一致，就构成了事实上的劳动关系。因此，大学生兼职即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，就有权要求支付工资。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金。
实际操作建议
保留证据：
- 大学生在兼职过程中，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工作记录、工资支付记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位未支付工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求用人单位尽快支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，大学生可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、影响企业信誉等。
总结与建议：大学生兼职即使没有签订书面合同，也有权获得工资。在遇到工资支付问题时，应保留好相关证据，与用人单位进行友好协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。