临时工未签劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。
若构成劳动关系而未签合同，则不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果临时工实际上与用人单位存在劳动关系，但用人单位在规定时间内未与之签订合同，这是违法的。用人单位需承担相应法律责任，比如从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
若为短期、临时性用工形成的劳务关系，则不签合同合法：
- 如果临时工的工作时间很短，属于一次性或短期的劳务活动，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，不签订劳动合同是合法的，因为这种关系更多是基于双方的即时约定，不涉及长期的劳动管理和报酬支付。
法律后果与权益保障：
- 对于构成劳动关系的临时工，如果未签劳动合同，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。若用人单位拒绝订立并超过一个月，临时工有权要求每月支付二倍的工资作为赔偿，但这一补偿最多不能超过十一个月。
- 临时工应收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）来证明与用人单位的劳动关系，以便在必要时通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，判断临时工未签劳动合同是否合法，核心在于判断其与用人单位之间的关系性质。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。