结论：干临时工也是需要签合同的，无论用工形式如何，只要建立了劳动关系，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。
详细分析如下：
法律义务与规定：
- 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不存在“临时工”这一正式的法律术语，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位的法律义务，即无论劳动者的用工形式如何，都必须签订劳动合同。
- 对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。
劳动者权益保障：
- 签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。
- 在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。
用工形式的澄清：
- 我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。根据《劳动合同法》，用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。其中，非全日制在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，但其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等。然而，即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。
- 值得注意的是，虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了更明确地保护双方权益，建议尽量签订书面合同。因为口头协议在发生纠纷时可能难以证明，而书面合同则具有更强的法律效力。
不签订劳动合同的法律风险：
- 对劳动者而言，不签订劳动合同可能导致难以证明劳动关系的存在，从而在主张工资、社保、经济补偿等权益时面临困难。在发生劳动争议时，也可能缺乏有力的法律依据来维护自己的合法权益。
- 对用人单位而言，不签订劳动合同可能面临支付双倍工资的法律责任，同时在劳动者提起劳动仲裁或诉讼时处于不利地位，还可能影响企业的合规性和声誉。
建议与措施：
- 主动要求签订劳动合同：为了保护自己的合法权益，临时工应主动要求与用人单位签订书面的劳动合同，并确保合同内容明确、合法。
- 了解合同条款：在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
- 保留相关证据：在工作中，临时工应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，临时工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向我这样的专业律师寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总之，干临时工也是需要签合同的。这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。